Trabajo multa a 23 empresas leonesas por incumplir el 2% de discapacitados

Sólo un centenar de personas con discapacidad fueron contratadas en León los primeros nueve meses del año y muchos de estos contratos se realizaron en centros especiales de empleo y no en empresas ordinarias. Y eso pese a que la provincia es una de las que más contratos arroja entre las personas con discapacidad: casi uno de cada tres de los 365 fornalizados en Castilla y León. Pero la contratación de personas con discapacidad permanece estancada, cuando no en descenso, en los últimos seis años, tal y como reflejan los datos de contratación de las empresas. Aún no se ha hecho la radiografía de la realidad del mercado laboral de las personas con discapacidad, pero se estima que sólo una cada de tres personas con discapacidad trabajan o son demandantes de empleo, mientras dos de cada tres ni siquiera se plantean la posibilidad de buscarlo, especialmente las personas con discapacidad intelectual. Tampoco lo tienen fácil. Las empresas de 50 o más trabajadores están obligadas por la ley a reservar un dos por ciento de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad. Es decir, uno por cada empleado sin discapacidad. Una cantidad mínima que tampoco se cumple al cien por cien. En la provincia de León la oficina de Trabajo multó el año pasado a 23 empresas por incumplir esta normativa. La ley estipula sanciones de 3.005 euros para castigar este incumplimiento y son más de un centenar las que se han puesto en los últimos cuatro años, desde que la Inspección de Trabajo inició una campaña anual especial para detectar el grado de cumplimiento de la reserva del dos por ciento. Muchas de estas empresas han sido sancionados continuadamente e incluso hay algunas que contemplan la multa en sus cuentas anuales porque no quieren o no pueden contratar a ninguna persona con discapacidad debido a las características de su producción. Las empresas sancionadas suponen el 10% de las que cuentan con más de 50 trabajadores en la provincia. «Las campañas han resultado efectivas», subraya la jefa de la oficina de Trabajo de León, Asunción Martínez. Prueba de ello es que el programa ha sido implantado en toda la comunidad dentro de las medidas de la Junta para incentivar a las empresas a cumplir con la ley y normalizar la contratación de personas con discapacidad. La contratación de las personas con discapacidad además de ser muy escasa se centra sobre todo en hombres de 25 a 44 años. Entre las mujeres con discapacidad se observa en los últimos años un incremento de los contratos, con algunas oscilaciones. Sin embargo, aún son muchas las personas con discapacidad con posibilidad de inserción laboral que no tienen empleo en León. Según datos de la Consejería de Economía y Empleo en León hay un total de 11.228 personas entre 16 y 64 años, de las que más de la mitad padecen una discapacidad física, 3.393 están clasificados con minusvalías psíquicas y 1.500 con limitaciones sensoriales (auditiva y visual). Es la provincia que cuenta con más personas con discapacidad empleables en Castilla y León.