El paro femenino ha aumentado un 35% en la provincia en el último cuatrienio

La desigualdad es el pan de cada día en la vida de las mujeres, aunque con motivo del Día Internacional de la Mujer esta brecha es hoy, excepcionalmente, noticia planetaria. La disparidad entre la realidad de hombres y mujeres y la teórica igualdad de derechos se refleja en las cifras del desempleo -dos de cada tres personas en paro en León son mujeres-, una diferencia salarial del 20,62% para las que trabajan y una desproporción notoria en los puestos de responsabilidad en la política, empresas y órganos públicos de poder. Aunque es de reseñar que la diferencia con el resto del país se ha acortado un punto entre marzo y diciembre del 2005, las cifras de febrero de este año arrojan nuevamente un incremento del número de paradas en la provincia. Además el paro femenino se ha incrementado en León en un 35% en los últimos cuatro años. Si en el 2002, había 12.128 mujeres en busca de empleo, a febrero de este año son ya 16.484. Las políticas de igualdad están, por tanto, muy lejos de conseguir los objetivos de inserción laboral de las mujeres leonesas, pues pese al incremento de la contratación femenina su desempleo parece que aún no ha tocado techo. La afiliación a la Seguridad Social de las mujeres creció entre el 2004 y el 2005 un 7,8%, al pasar de 45.361 a 48.918 mientras que la de los hombres sólo experimentó un crecimiento del 3,3%, de 67.338 afiliaciones masculinas a 69.571 en el 2005. Un informe hecho público ayer por el Instituto Nacional de Estadística subraya que «las diferencias de género son una de las características de nuestro mercado de trabajo» y llama la atención sobre el hecho de que si bien el número de hombres y mujeres que forman parte de la población de entre 16 y 64 años es similar, «las cifras de inactivos y parados son más desfavorables para las mujeres». León, con más desigualdad Otro dato significativo sobre la desigualdad es que pese a que el 63,1% de los parados de la provincia son mujeres, el 58% de los contratos que se firmaron en el último trimestre del 2005 fueron para hombres, según la Encuesta de Población Activa. Dentro de la situación generalizada de desigualdad, la provincia de León presenta una situación más desfavorable para las mujeres. La tasa de paro femenino de la provincia está cinco puntos por encima de la media nacional ya que frente al 11,61% de mujeres activas desempleadas que registra el país, León arroja un 16,39% de paradas sobre el total de la población activa. Jornada reducida feminizada Además, tener hijos tiene repercusiones laborales negativas para la mujer, pues el impacto de la paternidad o maternidad sobre la tasa de empleo es significativamente diferente entre hombres y mujeres: las tasas de empleo femeninas caen cuando la mujer tiene, al menos, un hijo, mientras que las de los hombres aumentan a partir, precisamente, de la paternidad, según resalta el último informe Randstad. Los datos de la EPA confirman esta desigualdad ante la paternidad y la maternidad. Así, tres de cada cuatro contratos a tiempo parcial están ocupados por mujeres. Las mujeres solicitaron el 95% del medio millar de excedencias subvencionadas en León en el 2005.