Las medidas más relevantes

Contratación y promoción. Se dará preferencia en la contratación y promoción de mujeres en las empresas con plantillas y cuadros dirigentes con claro predominio masculino. Igualdad de trato. Las empresas deberán negociar en los convenios medidas que promocionen la igualdad de trato -acceso, salario y ascensos- entre hombres y mujeres, pero no están obligadas a acuerdos. Las de más de 250 trabajadores tendrán planes preceptivos. Incumplir medidas obligatorias puede llevar multas de hasta 90.000 euros Paternidad y maternidad. Nuevo permiso de paternidad de 8 días, independiente del de la madre, que se suma a los dos días de la actual licencia paternal, y un nuevo subsidio de maternidad sin periodo de cotización mínima.