La Junta rebajará la tasa de interinidadun 25% para frenar la huelga de médicos

La Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Sanidad, quiere reducir la tasa de interinidad de los profesionales sanitarios y estabilizarla en el 4%. Esto significaría una gran recorte en la cifra actual, que se sitúa actualmente en el 25% en el conjunto de Castilla y León y en cerca del 30% en la provincia leonesa -según UGT- debido, en parte, a distintos procesos de consolidación de este personal que se encuentran sin cerrar. De esta forma, la puesta en práctica de la medida propuesta por administración autonómica conllevaría un recorte de algo más del 25% de la tasa actual de interinos que registra León, la provincia más castigada por este problema y en la que se encuentran paralizados por motivos judiciales distintos procesos de consolidación que afectarían, aproximadamente a 300 plazas para estos sanitarios y que involucran, sobre todo, al Hospital Monte San Isidro. Así, la Junta podría tratar de poner freno a la huelga de médicos que la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) de Castilla y León ha convocado a partir del próximo 14 de febrero y a la que están llamados 1.500 médicos leoneses y unos 7.000 en toda la comunidad. El sindicato médico que preside José Luis Díaz Villarig ha enumerado los motivos que le han llevado a proceder a esta medida de protesta, entre los que se encuentran, según explicó su propio presidente, la solicitud de consolidación de todo el personal interino a través de un proceso extraordinario. Batería de medidas Esta iniciativa de reducción de la tasa de interinidad forma parte de una batería de medidas que la Consejería de Sanidad ha propuesto a los sindicatos integrantes de la mesa sectorial de Sanidad y que recoge varias propuestas a negociar entre ambas partes con el fin de «mejorar las condiciones de trabajo de nuestros profesionales a través de instrumentos que fortalezcan su fidelización y la estabilidad en el empleo», según la propia consejería que dirige Francisco Javier Álvarez Guisasola. Precisamente la estabilización del empleo es el primer punto de la lista de objetivos que plantea la institución autonómica, dentro del cual se encuentra, además, el compromiso de Sanidad de transformar los nombramientos del personal eventual «cuyas prestaciones se consideren una necesidad estructural de la organización, en plantilla orgánica. Asimismo, dentro de este primer apartado, se reactivarán los procesos selectivos y los concursos de traslados. En este sentido, la Junta puntualiza que a comienzos del segundo trimestre de este 2008 se llevarán a cabo un concurso de traslados y los correspondiente procesos selectivos, entre otras iniciativas a poner en marcha dentro de este apartado. Además, entre los objetivos de este pacto, que se encuentra pendiente de negociación con las formaciones sindicales, se enumera otros cuatro aspectos, al margen del de la estabilización del empleo: fidelización de los profesionales, captación de profesionales nuevos, ordenación de los recursos humanos y la elaboración de un Plan Estratégico de Seguridad y Salud. «Estamos de acuerdo en negociar la propuesta de Sanidad, pero hay cosas que sólo son de médicos» JOSÉ LUIS DÍAZ VILLARIG Presidente del CESM