| Reportaje | Un paso hacia la negociación |
El borrador de la esperanza
Sanidad propone a los sindicatos un plan con medidas que van desde la fidelización y captación de nuevos profesionales hasta la creación de una unidad de búsqueda de empleo
Guisasola, a la derecha de la imagen, en una de las últimas negociaciones con los sindicatos
«Queremos incentivar la investigación y el reciclaje. Es vital no dejar que los médicos de la comunidad se vayan» VICTORINA ALONSO, portavoz de Sanidad del PSOE en las Cortes El pasado viernes, a las sedes de los distintos sindicatos integrantes en la mesa sectorial de Sanidad llegaba un borrador remitido por la consejería. En él se proponían una serie de medidas muy reivindicadas por la mayoría de las formaciones sindicales en materia de políticas de empleo y regulación de las condiciones de trabajo del personal al servicio de los centros del sistema regional de Salud (Sacyl). En este documento se desglosan los objetivos que se ha propuesto el departamento que dirige Francisco Javier Álvarez Guisasola para la presente legislatura y se reconoce al conjunto de profesionales del Sacyl como el mayor activo con el que cuenta el Servicio Regional de Salud de Castilla y León. Estos objetivos, que deberán ser negociados entre la administración y los sindicatos, se resumen en cinco puntos principales: estabilización del empleo, fidelización de los profesionales, captación de nuevos profesionales, ordenación de recursos humanos y elaboración de un Plan Estratégico de Seguridad y Salud Laboral. Cinco apartados En el primero de estos apartados se abordan aspectos como la reducción de la tasa de interinidad -que la administración quiere reducir al 4%-, negociar la oferta de plazas en el primer trimestre de cada año y establecer «el carácter regular y periódico» de los procesos selectivos y concursos de traslados. Entre los objetivos que persigue este primer punto está el «abrir las puertas a numerosos efectivos de fuera y dentro de nuestra comunidad», según se detalla en el documento. Además, está previsto refundir en una sola cada una de las bolsas de empleo que existen actualmente en el sistema. En cuanto a la fidelización de los profesionales, al propuesta se traduce en la revisión del régimen retributivo y del acuerdo por desplazamientos por razones de servicio, además de los actuales conceptos objeto de la acción social. En este mismo apartado se contempla la revisión del acuerdo de la carrera profesional y la formación del personal. El tercero de estos puntos se centra en la captación de nuevos profesionales, para lo que se creará una Unidad de Búsqueda y Oferta de empleo sanitario de Castilla y León y se establecerán programas de reciclaje. En lo referente a la ordenación de los recursos humanos, se elaborará un plan, entre otras propuestas, además del de seguridad y salud laboral. Ahora el turno es el de los sindicatos.