La congelación del plus del 5% por antigüedad, principal batalla

Dos son los principales caballos de batalla entre trabajadores y empresa en la negociación del nuevo convenio, bloqueado desde hace meses y motivo principal de esta huelga. La plantilla no acepta la intención de la UTE de congelar el plus del 5% por antigüedad, que los empleados recibían cada dos años (un porcentaje esencial a la hora de fijar extraordinarias y otros pluses), respetando los derechos ya consolidados.

Tampoco la desaparición del punto del anterior convenio que fijaba que en caso de despido improcedente fuera el trabajador quien eligiera indemnización o reincorporación a su puesto de trabajo, la UTE ahora propone que sea ella quien tome esta determinación.

El convenio anterior expiró el 31 de diciembre del 2008, estuvo vigente durante cuatro años y fijaba una subida cada ejercicio del IPC más un punto. Además, reclaman que no se recorte el plus de nocturnidad y que la empresa no subcontrate servicios como tiene previsto.