EDITORIAL. Conciliación: gran solución nacida desde el consenso

La Junta y los agentes del diálogo social, formado por la patronal y los sindicatos mayoritarios, firmaron ayer un acuerdo sobre el sistema de conciliación, mediación y arbitraje de los conflictos laborales individuales que tratará de evitar que los procesos lleguen a juicio. El Servicio de Relaciones Laborales de Castilla y León, que se constituyó hace veinte años, es una institución de naturaleza pública sustentada sobre la cultura del consenso, el diálogo y la concertación impulsado por esos grandes actores sociales. Ahora su función será también la resolución de los procedimientos de conciliación, previa a la vía judicial, de los conflictos laborales, plurales, colectivos e individuales sin reclamación de cuantía económica.

Implantado inicialmente en Valladolid, el sistema de conciliación se extenderá el próximo año, una vez concretada la dotación de medios humanos y técnicos, a las otras ocho capitales de provincia y también a Ponferrada. Castilla y León viene registrando una media de 11.000 conflictos individuales que entrarían en el ámbito de actuación del Serla. La buena disposición y el trabajo coordinado de los firmantes —Consejería de Empleo, patronal y los dos grandes sindicatos— ha posibilitado este acuerdo tripartito que pondrá en marcha las nuevas funciones de un servicio muy útil para los trabajadores y los empresarios desde la posibilidad de una solución favorable de los conflictos para todas las partes, un notable ahorro económico y un gran alivio en la carga de trabajo de la administración de justicia de los juzgados de lo social, sobre los que recaía esta labor.