Planes de desarrollo del talento

Insud Pharma cuenta con una Plataforma de Bienestar «donde todos los empleados tienen un programa de reconocimientos instantáneos, y acceden a programas completos y apoyo en salud mental y física, alimentación, eventos sociales y deportivos». Además, la empresa celebra encuentros para «intercambiar opiniones y visibilizar propuestas o necesidades de los empleados»; así como compartir experiencias entre departamentos y negocios, explica Laura Ramiro, Talent Management Associate Director de la compañía. El grupo farmacéutico cuenta también con acceso gratuito a una plataforma de formación e-learning con un amplio catálogo de cursos en en habilidades, idiomas y específicos de negocio. De forma más reciente han lanzado un programa global para «apoyar a todos nuestros maganers a la hora de mantener conversaciones de desarrollo de feedback, como un programa interno de mentoring, para potenciar el crecimiento de los equipos y su motivación». La compañía ha puesto en marcha un «programa de bienvenida estructurado y completo, para facilitar la incorporación de los futuros empleados».