Ana García Pérez, psicóloga: «En el trabajo estresa no tener autonomía y tareas poco claras»

Cambios en el comportamiento, caída de la productividad, conflictos con los compañeros, abandono del aspecto físico, incumplimiento del horario laboral... Las señales de los problemas de salud mental de los trabajadores deben alertar a los empresarios de que algo no funciona en la organización del trabajo, pero también de que las preocupaciones familiares y sociales de los empleados afectan al funcionamiento de la empresa. Cualquiera de las dos causas es motivo de una actuación inmediata.

«Lo que más estresa a los trabajadores en una empresa en la que no estén claras las tareas asignadas y no disponer de autonomía para organizar el trabajo encomendado». La psicóloga de Salud Mental León, Ana García Pérez, forma parte del equipo que la asociación pone a disposición de las empresas para evitar, reducir y ayudar a mantener el bienestar laboral.

La Confederación Salud Mental España ha editado la guía La importancia de la salud mental para el bienestar laboral. Trabajar sin máscaras. Emplear sin barreras , dirigida a los empresarios, ofrece herramientas para prevenir y abordar los problemas de salud mental de los trabajadores, así como erradicar el miedo y los tabúes para la contratación de personas con problemas diagnosticados. «La idea de este programa es acudir a las empresas que detecten conflictos laborales para dar charlas, talleres de bienestar laboral y concienciar a los empresarios para que no tengan problemas a la hora de contratar a personas con problemas de salud mental como parte de su política de responsabilidad corporativa». Así lo destaca Eva González Mauriz, directora del Centro Ocupacional y Laboral La Senda.

Salud Mental León presentó este martes la estrategia de apoyo a los empresarios, un acto para el que la Cámara de Comercio invitó a trescientas empresas seleccionadas con el perfil susceptible de beneficiarse de estos apoyos, confirmaron su asistencia cuatro pero finalmente sólo acudió una, Brico Depôt.

La psicóloga de Salud Mental explicó que el estrés y los problemas en las empresas se pueden prevenir con una buena organización del trabajo, relaciones personales, afrontar y resolver los conflictos, que siempre van a existir, y establecer horarios y turnos que permitan compatibilizar la vida laboral, social y familiar.

Raquel Santamaría, jefa de servicios de Brico Depôt, explicó en el encuentro que la empresa dispones de un protocolo de actuación y pone a disposición de los empleados una consulta gratuita a un psicólogo durante media hora. «En la empresa trabajan sesenta personas y en estos momentos tenemos a dos de baja por problemas psicológicos que no tienen que ver con el trabajo, sino con su vida personal. Lo sabemos porque nos conocemos, hablamos con ellos y nos interesamos por sus vidas. Las empresas no tenemos acceso a las causas de las bajas laborales».

Bajas laborales que aumentan. Durante el año 2023 se registraron en España más de 450 bajas laborales por cada mil trabajadores, la máxima incidencia registrada en la última década, y el país perdió 396 millones de jornadas laborales por incapacidad temporal, un 62% más que en 2018, según recoge el último Estudio sobre los determinantes del absentismo laboral, que elaboran Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie).

La OMS alerta de que los problemas de salud mental serán la primera causa de discapacidad en el año 2050. «España es el país europeo que más benzodiacepinas consume», alertan. «Los empresarios deberían tomar conciencia, pero no han venido».

La comunicación y el interés del empresario por la vida de los trabajadores rebaja las tensiones. «Si el jefe pregunta y apoya, baja el estrés en las empresas», aseguran desde Salud Mental. «Las empresas están cada vez más concienciadas. Hasta ahora la salud mental no era un asunto importante en las empresas pero todo cambia. El estrés con el que se vive hoy en día está causando muchas bajas y supone un problema para el trabajador y un coste para las empresas», asegura Ángel Marcelo Fernández García, técnico de reinserción laboral de Salud Mental.

Los profesionales de Salud Mental de León acudirán a las empresas que lo soliciten para impartir las charlas y los talleres de bienestar laboral.