Sexo, edad y situación familiar discriminan a la mujer actual

Las características que más influyen en los procesos de selección de trabajadores son el sexo, la edad, la situación familiar, la experiencia y la capacidad de comunicación. Las dos últimas cualidades son los factores más importantes, pero cuando aparecen dos personas en las que ambas variables son similares, las tres primeras pasan a ser decisivas y suponen la marginación de la mujer. Los «cazatalentos» apuestan en igualdad de condiciones por un hombre, joven, con una vida sentimental estable, es decir, con mujer y varios hijos, porque dan por supuesto que no tendrá que ocuparse de sus descendientes. Los datos figuran en una encuesta realizada por la Fundación Adecco para la Integración Laboral, constituida en 1999, con el objetivo de insertar en el mercado de trabajo a aquellas personas que, por sus características tienen más dificultad a la hora de encontrar una colocación. El trabajo cuenta con la colaboración del IESE, vinculado a la Universidad de Navarra, encargado de enfocar adecuadamente la formación de los altos directivos. Del resultado de la encuesta se desprende que las medidas oficiales que intentan compaginar las vidas familiar y profesional de las mujeres resultan insuficientes. Además, los responsables de los procesos de selección parecen pasar de las subvenciones que la mano de obra femenina supone. Al menos, es un beneficio que no mencionan. La fertilidad, en contra Las conclusiones recogen que la experiencia y la capacidad de comunicación siempre son los factores determinantes y que el sexo es el factor menos importante, pero sólo a priori. Respecto a la edad, en igualdad de condiciones de experiencia y capacidad de comunicación, la elección recae en el cien por cien de los casos en los jóvenes y dentro de este colectivo se prefiere a los hombres antes que a las mujeres. Este resultado pone de relieve que la edad fértil en la mujer es un factor que juega en su contra puesto que a igualdad de condiciones eligen a hombres.