Las denuncias de discriminación sexual se estudiarán en 24 horas

? El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Eduardo Zaplana, presentó ayer un Plan Nacional de Acción de la Inspección de Trabajo para erradicar cualquier discriminación directa o indirecta, por razón de sexo, con especial atención a la discriminación salarial y el acoso sexual. Los inspectores comprobarán en 24 horas las denuncias que se reciban y se reduce a dos meses el plazo para comprobar los hechos denunciados. El plan entró en vigor ayer y tiene como principal objetivo progresar en el grado de aplicación del principio de igualdad de género. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social incluirá entre sus ámbitos de actuación, el control de la igualad por razón de sexo en el trabajo. Para ello, tendrán carácter prioritario las actuaciones inspectoras para controlar la discriminación salarial, controlar el acceso y permanencia en el empleo por razón de sexo y vigilar el cumplimiento y protección preventiva en materia de maternidad. Eduardo Zaplana afirmó haber logrado una reducción de la diferencia salarial entre hombres y mujeres en los últimos años. La labor inspectora estará especialmente vigilante en materia de discriminación salarial, por lo que el plan incluye diversas iniciativas que hacen especial hincapié en esta materia. Zaplana anunció que las comprobaciones correspondientes a esas denuncias tendrán que iniciarse 24 horas después de que se reciba la misma, y durante su trámite y hasta su finalización tendrán prioridad sobre otros asuntos en trámite. En las actuaciones inspectoras que se lleven a cabo en estas empresas, junto con las que lleven a cabo las inspecciones territoriales en cada comunidad autónoma, se extenderá la comprobación de las condiciones de igualdad salarial a otras materias relacionadas con la discriminación por razón de sexo, como las condiciones de empleo, contratación, o situaciones de maternidad. Los sectores prioritarios serán aquellos que emplean en una mayor proporción mano de obra femenina como limpieza , banca y seguros, servicios, comercio, hostelería, centros sanitarios privados, confección y textil, calzado, alimentarias. Además, se dará preferencia a las empresas con más de cincuenta trabajadores.