Horarios europeos y más concienciación

La directora del Instituto de la Mujer, Rosa Peris, sostiene sin tapujos que «el mercado laboral está diseñado por y para hombres, y las mujeres ni queremos, ni podemos ni debemos asumir esta doble jornada». A su juicio, la solución sólo es posible mediante un cambio de mentalidad general, de los empresarios y de los trabajadores y apostando por horarios europeos. Actualmente, sólo un 20% de los convenios colectivos incluyen medidas de conciliación, algo que debería impulsarse. Además, pocos son aún los que se atreven a ejercer los derechos ya reconocidos en materia de igualdad. De los encuestados, apenas el 2,5% de los padres ha hecho uso de las bajas de maternidad y otro tanto ocurre con las reducciones de jornada y excedencias. El Gobierno prepara una Ley de Igualdad, que podría estar lista antes del verano, en la que propondrá nuevas medidas para armonizar trabajo y familia.