Autónomos y padres adoptivos tendrán permiso de paternidad

Los trabajadores autonomos podrán disfrutar, al igual que los de por cuenta ajena, de ocho días de permiso de paternidad por tener un hijo, que se sumarán a los dos que ya existen actualmente, recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, por el nacimiento. También podrán beneficiarse de este derecho los padres que adopten hijos y los que los acojan. Estas medidas figurarán en la futura ley de igualdad, cuyo anteproyecto será aprobado hoy por el Consejo de Ministros, y que fue acordada ayer en una reunión que mantuvo el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, y repre-sentantes de los sindicatos UGT y CC. OO. Según el acuerdo alcanzado, al permiso de paternidad se podrán acoger los progenitores durante las 16 semanas que dura la baja de maternidad o inmediatamente después de finalizada ésta. Caldera cifró el coste de estas medidas en 400 millones de euros anuales, ya que será la Seguridad Social la que lo sufrague. Si bien, el ministro precisó que no se puede hablar de «coste», sino de «inversión». El acuerdo al que se llegó con los sindicatos, que siguen reivindicando un permiso de paternidad de cuatro semanas, incluye la ampliación del permiso de maternidad en dos semanas en el caso de un hijo discapacitado, que podrán usar tanto el padre como la madre, y la posibilidad de acumular las horas de lactancia, que también podrá disfrutar cualquiera de los progenitores. Asimismo, recoge la ampliación del permiso de paternidad en dos días más por cada hijo en caso de parto múltiple. Obligadas a negociar Otro de los aspectos novedo-sos que afrontará la futura ley de igualdad afecta directamente a las empresas, para que aborden iniciativas contra la discriminación. Así, las compañías con menos de 250 trabajadores estarán obligadas a negociar en sus convenios colectivos medidas en favor de la igualdad. Las que superen dicho número de empleados no tendrán otra opción que negociar planes en esta misma línea. A los cuatro años de entrada en vigor de esta norma se analizarán los resultados y se verá si es preciso hacer modificaciones legales más exigentes e imperativas, según afirmó Jesús Caldera. Los empresarios mostraron sus reservas. La futura ley de igualdad busca el reconocimiento legal de nuevos derechos dirigidos a facilitar la con-ciliación de la vida laboral y familiar. Para ello, ampliará de 6 a 8 años la edad de un hijo que da derecho a reducción de jornada, modificará el límite de dicha reducción hasta un octavo de la jornada, reducirá a cuatro meses la duración mínima de la excendencia voluntaria y ampliará de uno a dos años la duración de la excedencia para el cuidado de familiares, que podrá ser disfrutada de manera fraccionada.