Paridad electoral y en las empresas

El objetivo de la ley de igualdad es acabar con las desigualdades que aún castigan a la mujer con diferencias de trato que no tienen ninguna justificación, como afirmó ayer el ministro de Asuntos Sociales, Jesús Caldera. Esta normativa afecta a muchos ámbitos de la sociedad, incluidos las esferas del poder político y económco. Estas son las principales medidas: Listas electorales paritarias. Se modificará la Ley Electoral para que ningún sexo tenga del 60% ni menos del 40% de los puestos con posibilidad de obtener representación. Consejos de Administración. Las grandes empresas cotizadas en Bolsa tendrán un plazo de ocho años para ir acomodando en sus consejos de administración a mujeres en una proporción entre el 40% y el 60%, y superar de esta forma el 3,6% actual. Acoso sexual. La ley define conceptos como el acoso sexual y en razón de sexo. En ambos casos se invierte la carga de la prueba y será el denunciado quien deberá demostrar la falsedad de los indicios acusatorios. Empresas. Estarán obligadas a negociar con los agentes sociales planes de igualdad que sirvan para, entre otras cosas, ir equilibrando los salarios por las mismas tareas. Refugiadas. Tendrán este reconocimiento las que huyan de su país por violencia sexual o maltrato.