Desde la próxima semana habrá 15 días de permiso al ser padre

La ley tiene dos tipos de medidas: las que promocionan a la mujer en el trabajo y las que fomentan la participación de los hombres en la vida familiar. 1397124194 Quince dias de permiso para los padres. Desde la proxima semana, los padres trabajadores tendran 15 dias de permiso por el nacimiento o adopcion de un hijo, en vez de los 2 actuales. Podra ejercerse a tiempo completo o parcial, previo acuerdo con el empresario, y durante todo el tiempo que dure el permiso de maternidad o una vez concluido el mismo, por eso se podran acoger quienes hayan tenido ya un bebe pero todavia esté en vigor la baja maternal. Para el 2013 el permiso sera de un mes. 1397124194 La baja maternal se amplía si hay hospitalizacion. El permiso de maternidad en caso de prematuros o de hospitalizacion del bebé se ampliara mientras dure su ingreso con 13 semanas de tope. 1397124194 Subsidio tras el parto aunque no haya cotizado. Una mujer que no haya cotizado suficiente para la prestación por maternidad (180 días en siete años) cobrará el 80% del salario mínimo (570 euros). Reduccion que cotiza. La reduccion de jornada para cuidar de un hijo menor de dos años computará para el solicitante como jornada completa. 1397124194 Consejos de administración paritarios. Fue una de las primeras y mas polémicas medidas de esta ley, ya que las grandes empresas tendrán que abrir sus consejos de administración a las mujeres. Deberán incorporar un 40% en ocho años. 1397124194 Listas electorales paritarias . Otro caso de cuotas: ningún sexo puede tener mas del 60% de la listas electorales. 1397124194 Plan de igualdad obligatorio en las grandes empresas. Las compañías de más de 250 trabajadores estarán obligadas a negociar en sus convenios planes de igualdad, y tendrán que estudiar la composición de la plantilla e introducir medidas correctoras si hay desigualdad entre sexos. 1397124194 Demostrar que no discriminan . Discriminar a una empleada por razón de su sexo tendrá una multa de hasta 90.000 euros para la empresa, y la carga de la prueba será para la companía; es decir, ante una denuncia, tiene que demostrar que no ha cometido discriminación.