Unas 600.000 mujeres pueden beneficiarse de los planes de igualdad

Unas 600.000 mujeres son potenciales beneficiaras de las medidas que contemplarán los futuros planes de igualdad de las grandes empresas, a los que obliga la nueva Ley de Igualdad, según UGT. En una nota, el sindicato recuerda que la Ley de Igualdad obliga a las empresas de más de 250 trabajadores -4.692 de las más de 1,4 millones de sociedades mercantiles que hay en España- a elaborar un «plan de igualdad» que destierre cualquier tipo de discriminación por razones de sexo de sus políticas laborales. Además, el resto de mujeres que trabajan en Pymes -casi 5,5 millones- se verán afectadas por el conjunto de medidas integradoras que incluyan los convenios de carácter sectorial que regulan las diferentes profesiones. Entre las medidas que UGT propone incluir en los planes de igualdad se encuentran cláusulas que fomenten el acceso de las mujeres al trabajo, su formación y promoción, teniendo en cuenta sus capacidades y aptitudes y en igualdad de condiciones con los hombres. Además pide que se aumenten las mujeres en aquellas profesiones en las que están poco representadas, y que se eliminen aquellos procesos que tengan en cuenta el sexo a la hora de elegir a un candidato. La fijación de criterios de conversión de contratos temporales a fijos que favorezcan a las mujeres en igualdad de condiciones, la eliminación de diferencias retributivas y la adopción de medidas que permitan la conciliación personal y familiar son otras de las recomendaciones que ha hecho UGT.