La UE define de discriminatorio el despido de una mujer en periodo de fecundación

El Tribunal de Justicia de la UE considera que el despido de una trabajadora en fase avanzada de un tratamiento de fecundación «in vitro» es discriminatorio, aunque estima que aún no se encontraba embarazada a efectos legales, según una sentencia anunciada ayer. Así se ha pronunciado la corte europea, en respuesta a una cuestión planteada por un tribunal austríaco que tramita la denuncia de una mujer que fue despedida dos días después de comunicar a su empresa que se le iban a implantar embriones resultado de una fecundación «in vitro». El Tribunal con sede en Luxemburgo estima que este caso no puede atenerse a la protección contra el despido establecida por una directiva europea relativa a trabajadoras embarazadas, pues en el momento en que se comunicó el despido a la mujer, los óvulos fecundados «in vitro» aún no habían sido transferidos a su útero. Para la demandante, la empresa la despidió cuando «ya era una trabajadora embarazada».