Empleo sin barreras

La Asociación San Juan Bautista ha puesto en marcha el primer centro de empleo sin barreras para personas sordas en León con el que pretende atender hasta diciembre a unas 80 personas. También Ponferrada cuenta con un servicio de intermediación laboral específico para sordos con un mínimo de un 33% de minusvalía reconocida. Se trata de servicios de intermediación laboral que cuentan con una bolsa de empleo con el perfil de los usuarios en busca de empleo y a la vez realizan una labor de sensibilización en las empresas para intentar vencer los obstáculos que frenan la contratación de personas con discapacidad auditiva. El servicio de intermediación laboral para personas sordas (Silpes) es una experiencia novedosa en la provincia que ya funciona desde 1998 en España gracias a la financiación del INEM y la gestión de la Confederación Nacional de Sordos de España y desde el 2001 en Burgos y Valladolid por iniciativa de la Federación de Asociaciones de Personas Sordas de Castilla y León. Posteriormente se implantó también en Palencia y Salamanca. El objetivo primordial de los silpes es facilitar el «acceso al empleo a las personas sordas en igualdad de condiciones que otras personas», precisa la coordinadora del equipo en León. Con Esther Delgado trabajan en el programa la gestora Estefanía Ruiz, la orientadora laboral Victoria Muiño, la intérprete de lengua de signos Esther Díez y Fernando Javier García, como asesor sordo. En León, el proyecto tiene una duración inicial de siete meses y se estima que puede atender a unos 80 usuarios, desde junio hasta diciembre del 2003, gracias al financiación de la Junta. La presidenta de la Asociación de Sordos de León, María Ángeles Valdavida, señala que la puesta en marcha de este proyecto ha sido un objetivo prioritario de su primera etapa al frente de la comunidad sorda leonesa pues el acceso al mercado de trabajo para las personas con discapacidad -precisa- se «es muy difícil ya que vivimos una situación laboral complicada para todos». La labor de Silpes no se limita a reclutar usuarios y explicar a las empresas las ventajas de contratar a una persona con discapacidad. Su labor de sensibilización respecto a la existencia personas sordas con tantas capacidades laborales como una persona oyente es una de las más notables, aunque no es fácil de hacerla figurar en las estadísticas del servicio. Las empresas deben saber, por ejemplo, que una persona sorda para trabajar no necesita permanentemente un intérprete de lengua de signos, sino sólo en momentos puntuales necesidad, como a la firma de un contrato o en reuniones de trabajo. «A las empresas les hacemos ver que si contrata a una persona sorda no necesita un intérprete todos los días y que cuando lo necesite es un servicio totalmente gratuito», explica la coordinadora. La orientadora laboral mantiene entrevistas periódicas con las personas que consiguen un empleo para ver cómo desempeña su puesto de trabajo en la empresa. La intermediación entre empresas y trabajadores se plantea como un «apoyo a la empresa en el proceso de selección y contratación en función de las capacidades y limitaciones de las personas sordas», precisa Delgado. El servicio mantiene contactos con organizaciones que desarrollan programas de empleo y formación (sindicatos, asociaciones de personas con discapacidad, instituciones¿) con la finalidad de que se tenga en cuenta a las personas sordas a la hora de elaborar sus proyectos. Los destinatarios de Silpes son personas sordas que tengan reconocida una minusvalía por discapacidad auditiva igual o superior al 33% de León o de la provincia. Los de la comarca del Bierzo disponen de un servicio propio en Ponferrada. La bolsa de empleo se realiza a partir de las entrevistas individualizadas a los usuarios adaptadas a las características de cada persona sorda usuando la lengua de signos, la lectura labiofacial u otros sistemas alternativos de comunicación para recoger los datos y documentación, definir sus perfiles profesionales y elaborar los itinerarios de inserción, así como orientar en la búsqueda de empleo e informar y asesorar en temas laborales. Formación específica Dentro de las tareas formativas se opta por «cubrir las necesidades de formación específica para la cualificación de trabajadores sordos» con actividades propias o derivando a los usuarios a cursos de formación ocupacional puestos en marcha por otras entidades. Otra de las líneas de trabajo es el asesoramiento y apoyo en la creación de trabajo autónomo para quienes estén dispuestos a poner en marcha su propio negocio. En la provincia de León hay diagnosticadas cerca de dos mil personas con sordera, sobre un total de 40.000 personas con diferentes discapacidades físicas, psíquicas y sensoriales. El porcentaje más elevado de discapacidades son de carácter físico. ?á? ?????????ón: Silpes León. Asociación de Sordos San Juan Bautista. Avenida Padre Isla, 57 Bajo. 24002 León. Teléfono-fax 987 24 99 56. Correo electrónico: silpesleon@hotmail.com